Nestlé lanza una nueva edición de Nesternship, un programa de pasantías diseñado para impulsar la empleabilidad juvenil en Bolivia, brindando a estudiantes y recién graduados entre 18 y 29 años una primera experiencia laboral real. Durante seis meses, los participantes se integran a equipos de distintas áreas, reciben formación en habilidades clave y el acompañamiento de mentores que los guían en su desarrollo. En un país donde el desempleo juvenil y la informalidad laboral siguen siendo desafíos urgentes, esta iniciativa ofrece una puerta concreta al mercado formal y fortalece el potencial de una nueva generación de profesionales.
Consciente de que el talento joven es motor de desarrollo para el país, Nestlé Bolivia lanzó una nueva edición de Nesternship, programa de pasantías diseñado para que estudiantes y recién graduados, de 18 a 29 años, adquieran experiencia profesional y competencias fundamentales antes de su primera inserción laboral.
La realidad del mercado evidencia la urgencia de iniciativas de este tipo. De acuerdo con la Encuesta Continua de Empleo (ECE) del Instituto Nacional de Estadística, la tasa de desocupación urbana alcanza el 4,1 %, pero entre los jóvenes sube al 6,8 %. Además, la Organización Internacional del Trabajo advierte que ocho de cada diez ocupados trabajan en la informalidad.
“En Nestlé creemos en el potencial transformador de la juventud. Con Nesternship ofrecemos proyectos retadores, mentores comprometidos y capacitación permanente para que los participantes den su primer paso profesional con confianza y propósito”, subrayó Inés Lara, Legal, HR & Corporate Affairs Manager.
Nesternship se enmarca en la Iniciativa por los Jóvenes, plataforma global de Nestlé que promueve la empleabilidad juvenil. Durante seis meses, cada pasante colabora activamente en proyectos asignados dentro de áreas como Distribución, Producción, Ingeniería, Calidad, Contabilidad, Marketing, Finanzas, Comunicaciones o Ventas.
Además de adquirir conocimientos técnicos específicos según su área de interés, los participantes reciben formación en habilidades altamente valoradas por el mercado laboral, como:
- Manejo de proyectos: desde la planificación hasta la ejecución, con una visión estratégica y orientada a resultados.
- Gestión efectiva del tiempo: priorización de tareas, organización y cumplimiento de metas en entornos exigentes.
- Comunicación efectiva: claridad y asertividad para expresar ideas, tanto en reuniones como en entornos virtuales.
- Presentaciones impactantes: técnicas para estructurar y exponer información de manera profesional, convincente y visualmente atractiva.
Estas competencias se fortalecen mediante capacitaciones periódicas y el acompañamiento de mentores especializados, líderes de distintas áreas que brindan orientación continua durante el proceso.
Al concluir el programa, los jóvenes reciben un certificado de participación, una carta de recomendación y la oportunidad de extender la pasantía o postular a una posición de entrada dentro de Nestlé.
“Nestlé proyecta que los egresados de Nesternship ingresen al mercado laboral con experiencia real, habilidades sólidas y una visión integral del funcionamiento corporativo, elevando sus posibilidades de acceder a empleos formales y acelerar su desarrollo profesional”, concluyó Lara.
Para conocer más detalles sobre Nestlé puede visitar:
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Sobre Nestlé:
Nestlé es la compañía de alimentos y bebidas más grande del mundo. Está presente en 189 países entre ellos Bolivia y sus 328.000 empleados están comprometidos con el propósito de Nestlé de mejorar la calidad de vida y contribuir a un futuro más saludable. El desempeño de la compañía es impulsado por su estrategia de Nutrición, Salud y Bienestar. En Bolivia Nestlé representa marcas importantes y altamente posicionadas en el mercado como Nido, Sublime, Chocapic, Nescafé, Mabel’s, Maggi y Dog Chow.
