La enfermería es una de las profesiones más esenciales en el ámbito de la salud, desempeñando un papel crucial en la atención y recuperación de los pacientes. Sin embargo, a menudo se asocia erróneamente con una labor exclusivamente femenina, relegando a los enfermeros varones a un segundo plano en este campo. Esta percepción no solo es injusta, sino que también limita el potencial de la profesión y la calidad de la atención brindada.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), a nivel mundial, las mujeres constituyen aproximadamente el 87% del personal de enfermería, mientras que los hombres representan el 13%. Si bien esta diferencia varía según la región, la brecha aún es muy amplia. Este organismo destaca la necesidad de fortalecer la fuerza laboral en el área para garantizar una atención sanitaria de calidad.
En América Latina y el Caribe, la demanda de profesionales de la salud sigue en aumento. Un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) estima que la región necesitará alrededor de 8 millones de enfermeros adicionales para el año 2040, lo que subraya la importancia de atraer a más hombres a la profesión para satisfacer esta creciente demanda.
Desafíos y oportunidades para el enfermero varón
“La profesión de enfermería ha ido actualizándose conforme van pasando los años y no solamente en el ámbito académico, tecnológico e investigación, también en que van interesándose más personas del sexo masculino, si bien antes era considerada una profesión destinada solo a la mujer porque esa idea tenía la sociedad de que enfermería era curar heridas, administrar inyectables, cuidar al ser humano, ya desde el siglo XX la profesión ha demostrado que participa en el cuidado del paciente con fundamento científico, que tiene la competencia de liderar proyectos, realizar actividades de investigación, cuenta con diversas especialidades”, afirma Milena Arroyo, de profesión enfermera y Decana de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz, de El Alto.
A pesar de estos avances, los enfermeros varones enfrentan desafíos únicos, como estereotipos de género y barreras culturales que pueden disuadirlos de ingresar o permanecer en la profesión.
“Considero importante continuar trabajando en mostrar el valor que tiene la profesión de enfermería y el aporte que realiza al sistema de salud, que un profesional de enfermería ocupa cargos de jefatura, gerencia y lidera proyectos, actividades que puedan realizarlas ambos tanto hombres como mujeres”, añade Arroyo.
La necesidad de diversidad de género en enfermería
La diversidad de género en la enfermería es esencial para reflejar la pluralidad de la sociedad y mejorar la calidad de la atención. Los pacientes se sienten más cómodos y comprendidos cuando son atendidos por profesionales con los que comparten experiencias y contextos similares. Además, la inclusión de enfermeros varones aporta diferentes perspectivas y habilidades, enriqueciendo el equipo de salud y fomentando un ambiente de trabajo más equilibrado y dinámico.
Para Arroyo, los profesionales varones aportan en mayor medida en los servicios de quirófano, enfermería en terapia intensiva, salas de urgencias, siendo que la mayoría de los pacientes requieren ser movilizados. “Por la fuerza natural que tienen, esta actividad la desarrollan con mayor facilidad; a ello también se suma el equilibro en los equipos de trabajo de enfermería porque su aporte desde otra perspectiva es fundamental para la planificación de cuidados de enfermería que se aplicará en los diferentes pacientes”, puntualiza la profesional.
Hacia una enfermería más inclusiva y eficaz
La enfermería es una profesión que requiere vocación como factor esencial, empatía, dedicación y habilidades técnicas, cualidades que no están determinadas por el género. Es imperativo reconocer y valorar la contribución del enfermero varón en este campo, promoviendo una mayor equidad y diversidad. Al hacerlo, no solo se fortalecerá la profesión, sino que también se garantizará una atención de salud más completa y representativa para todos.
