Más de 160 personas participaron en la presentación de esta política pública, que promueve la participación del sector empresarial en la prevención de la violencia contra las mujeres.
La Paz, 2 de septiembre de 2026. El Viceministerio de Igualdad de Oportunidades lanzó en la ciudad de La Paz la tercera convocatoria del Sello “Empresa Comprometida con una Vida Libre de Violencia contra las Mujeres”, una política pública que reconoce a las empresas que desarrollan acciones concretas para prevenir la violencia y construir espacios laborales seguros, inclusivos e igualitarios.
El acto se realizó el martes 1 de septiembre en el Salón Germania del Hotel Europa y reunió a más de 160 personas, entre representantes de empresas públicas y privadas, cámaras empresariales, instituciones del Estado, organizaciones de la sociedad civil y organismos de cooperación internacional.
La iniciativa es impulsada bajo el liderazgo de la Viceministra de Igualdad de Oportunidades, Jéssica Echeverría, como parte de la agenda institucional que encabeza para fortalecer la corresponsabilidad del sector empresarial en la prevención de la violencia contra las mujeres.
En representación del Viceministerio participó Helen Terrazas, Directora General de Igualdad de Oportunidades. También estuvieron presentes Konstantin Schroeter, Jefe de la Cooperación Alemana en Bolivia; Barbara Schweiger, Directora Residente de la GIZ Bolivia; e Irma Campos Garvizu, Coordinadora del proyecto ProIgualdad.
El Sello fue creado mediante el Decreto Supremo N.º 4779 como un mecanismo para incentivar y reconocer a las empresas que incorporan políticas, protocolos y acciones orientadas a prevenir y atender la violencia contra las mujeres, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
Como parte de esta tercera versión, el Viceministerio presentó el Sistema de Sello Empresa Comprometida (SSEC), una plataforma digital que permitirá gestionar las postulaciones, registrar las evidencias presentadas por las empresas y realizar el seguimiento del proceso de evaluación de manera más ágil y transparente.
La convocatoria contempla tres categorías de reconocimiento:
- Bronce – Compromiso: para empresas que incorporen en su normativa interna disposiciones destinadas a prevenir y atender casos de acoso y violencia contra las mujeres.
- Plata – Prevención: para empresas que, además de cumplir los criterios de la categoría Bronce, desarrollen acciones de prevención dentro de su organización y hacia la comunidad.
- Oro – Innovación: para empresas que implementen ideas y prácticas innovadoras con impacto en su entorno y en el sector empresarial.
Las empresas públicas y privadas de todo el país podrán presentar sus postulaciones hasta el 28 de octubre de 2026. Durante este periodo también podrán acceder a asesorías técnicas focalizadas para fortalecer sus políticas internas, acciones preventivas y mecanismos de atención.
Las dos primeras versiones permitieron reconocer a empresas de diferentes sectores que avanzaron en la incorporación de medidas para prevenir la violencia contra las mujeres, demostrando que el ámbito empresarial cumple un papel fundamental en la transformación de las relaciones laborales y sociales.
La tercera convocatoria es desarrollada por el Viceministerio de Igualdad de Oportunidades con el apoyo de la Cooperación Alemana, implementada por la GIZ, a través del proyecto ProIgualdad.
Desde el Viceministerio reafirmamos nuestro compromiso de impulsar políticas públicas que involucren activamente al sector empresarial en la prevención de la violencia y contribuyan a garantizar espacios laborales seguros, igualitarios y libres de discriminación para las mujeres.
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— RC noticias (@rcbolivia) September 6, 2026
