Septiembre de 2026. La Sociedad Boliviana de Cemento (Soboce) participó, junto a otras nueve compañías referentes del sector privado boliviano, en la reunión fundacional del “Club del 30% + Capítulo Bolivia”, movimiento empresarial internacional que promueve una mayor participación de mujeres en directorios, consejos de administración y posiciones de alta dirección.
La reunión, contó con la participación de: Soboce, BancoSol, Laboratorios Bagó de Bolivia, Itacamba, PPO Indacochea, PIL Bolivia, Imcruz, Tigo Bolivia, Moreno Baldivieso y Grupo Paz, junto a Fundación Iguales en su rol de organización anfitriona del capítulo boliviano.
En representación de Soboce participó Vasili Kitaigorod, Gerente Nacional de Ventas y Soluciones Integrales, quien destacó el significado de esta primera etapa para la compañía: «Ser parte de este grupo fundador del Club del 30% + en Bolivia reafirma el compromiso de Soboce con la construcción de organizaciones más diversas, inclusivas y competitivas. Estamos convencidos de que una mayor participación de las mujeres en los espacios de liderazgo contribuye al desarrollo sostenible de las empresas y del país”.
Una agenda común
Por primera vez, un grupo de empresas líderes del país articula una agenda común en torno a tres verbos que orientan la acción del Club del 30%+: activar compromisos y acciones concretas, influir para incorporar la diversidad en la agenda empresarial, y promover talento femenino visible y preparado para asumir posiciones de mayor responsabilidad. El objetivo es avanzar hacia al menos un 30% de participación femenina en los espacios donde se toman las decisiones empresariales.
«Hoy Bolivia se incorpora a esta red internacional y pasa a formar parte de una conversación global sobre talento, competitividad y buen gobierno corporativo. Este no es un movimiento de mujeres dirigido exclusivamente a mujeres, es una iniciativa empresarial impulsada por líderes —mujeres y hombres— que comprenden que el cambio debe comenzar desde la máxima dirección», afirmó Patricia Hurtado, presidenta de Fundación iguales y secretaria del Club.
El Club del 30% nació en el Reino Unido en 2010, cuando las mujeres ocupaban apenas el 12% de los puestos en los directorios de las principales empresas británicas; ese compromiso voluntario de presidentes de directorio y CEOs llevó esa cifra a superar hoy el 40%. El movimiento está presente en seis continentes y más de 20 países, con la participación de más de 1.000 presidentes de directorio y CEOs.
El próximo paso para el capítulo boliviano será su lanzamiento oficial, previsto para el 15 de octubre de 2026 en el Hotel Los Tajibos, en Santa Cruz de la Sierra.
Un camino que Soboce ya transita
La participación de Soboce en esta iniciativa se suma a un camino que la empresa ha recorrido en los últimos años a través de su comunidad interna «Mujeres Dejando Huella», orientada a dar visibilidad al liderazgo femenino, promover espacios laborales libres de violencia de género y fortalecer el desarrollo profesional de sus colaboradoras. Gracias a esta iniciativa, la participación de mujeres en cargos ejecutivos dentro de la compañía creció del 15% en 2022 al 32% en 2025.
Este trabajo ha sido reconocido públicamente: Soboce recibió el Premio ODS 2025 – Igualdad de Género otorgado por la Red Bolivia del Pacto Global de las Naciones Unidas, y fue distinguida con el reconocimiento «Acciones por la Igualdad», en el marco del movimiento global HeForShe de ONU Mujeres, por su compromiso con un entorno laboral más inclusivo.
Con su participación como empresa fundadora del Club del 30%+ Capítulo Bolivia, Soboce proyecta ampliar estos esfuerzos, sumándose a una red empresarial que comparte buenas prácticas de gobierno corporativo, mentoría y desarrollo de talento femenino, de cara al lanzamiento oficial del capítulo el próximo 15 de octubre.
#RCnoticias | Soboce se suma como empresa fundadora al “Club 30% + en Bolivia”, iniciativa global que impulsa el liderazgo femenino en las empresas. https://t.co/cx4FQuhOB9 pic.twitter.com/fFfKnpXXUw
— RC noticias (@rcbolivia) September 13, 2026
