Nexocorp alcanzó el segundo lugar en el ranking Empleador Líder 2025, consolidándose como el único holding boliviano dentro del Top 2 del país.
Con más de 3.000 colaboradores, la compañía obtuvo más de 85% de satisfacción general, destacando por su enfoque en bienestar, desarrollo profesional y equidad.
Abril, 2026. Nexocorp se posiciona como el único grupo empresarial boliviano en el Top 2 del ranking Empleador Líder 2025, impulsado por Human Value y BPO Center, firmas especializadas en gestión de talento y experiencia organizacional.
La distinción cobra especial relevancia por el alcance del estudio, que en esta edición encuestó a más de 26.000 colaboradores de empresas de siete sectores económicos en Bolivia. En el caso de Nexocorp, la participación alcanzó el 83,3% de sus más de 3.000 colaboradores, reforzando la representatividad y solidez de los resultados en la categoría de gran empresa.
El reconocimiento también da cuenta de la fortaleza de Nexocorp como una compañía multisectorial con ADN innovador y emprendedor, con presencia en los nueve departamentos del país y marcas que forman parte de la vida cotidiana de miles de familias bolivianas, entre ellas Farmacorp, Amarket, Dr. Osvaldo, Pizza Hut, Amarkafé, entre otras.
Una cultura que se vive y se mide
En la medición 2025, Nexocorp alcanzó un 85,3% de satisfacción general, ubicándose en la categoría de Excelente Clima Organizacional y mejorando 2 puntos frente a la gestión anterior.
“Este reconocimiento nos emociona porque habla de nuestra gente. En Nexocorp creemos que una gran organización se construye poniendo a las personas en el centro, escuchándolas, acompañándolas y generando espacios donde puedan crecer, sentirse valoradas y desarrollar todo su potencial. Este resultado es reflejo de una cultura que se vive día a día”, expresó Rosario Paz, CEO de Nexocorp, durante el evento de reconocimiento.
La medición reflejó resultados sólidos en variables centrales para la cultura organizacional, con un promedio de 84,5% en confianza, colaboración y comunicación, mientras que compromiso se ubicó como la dimensión más alta, con 87,8%. Además, frente al año pasado, más colaboradores recomendarían a Nexocorp como lugar para trabajar (+4%) y valoran mejor a sus líderes (+10%).
Una cultura que trasciende negocios
En Nexocorp, la cultura organizacional no se limita al discurso: se traduce en prácticas consistentes en cada negocio, ciudad y equipo. En una operación que abarca sectores como salud, retail y alimentación, la compañía ha consolidado una identidad común que articula crecimiento, desempeño y bienestar.
Este enfoque también se refleja en su visión de equidad. Actualmente, el 69,1% de su equipo está conformado por mujeres y más del 50% ocupa posiciones de liderazgo, evidenciando una apuesta sostenida por la diversidad como motor de evolución organizacional.
Más allá de los resultados, Nexocorp impulsa un modelo de gestión que conecta negocio, personas y país, a través de un propósito claro: crear nexos de por vida para el bienestar.
Con más de 3.000 colaboradores, la compañía consolida una cultura donde el desarrollo del talento se traduce directamente en valor para el negocio y el país. https://t.co/d3K0CqvFau pic.twitter.com/M9FiFAqxy2
— RC noticias (@rcbolivia) April 27, 2026
Sobre Nexocorp
Nexocorp es un grupo empresarial boliviano y visionario, resultado de la evolución del Grupo Gutiérrez. El grupo se dedica a crear y desarrollar negocios multinacionales con altos estándares de excelencia, tecnología avanzada y un propósito centrado en generar bienestar para sus clientes. Con presencia en los nueve departamentos de Bolivia y más de 3.000 colaboradores, integra unidades líderes en sectores clave como salud, retail, alimentación, franquicias y desarrollo inmobiliario, incluyendo marcas reconocidas como Farmacorp, Amarket, Dr. Osvaldo, Pizza Hut, Amarkafé, Nexport y Bendita Inversiones, que forman parte de la vida cotidiana de miles de familias. Nexocorp lidera con eficiencia, resiliencia y sostenibilidad, promoviendo una cultura basada en la cercanía con sus clientes, la calidad y la excelencia operativa.
