SOBOCE fue certificada como “Empleador Líder”, un reconocimiento que posiciona a la compañía entre las organizaciones con mejores prácticas de clima laboral en Bolivia.
Marzo de 2026. La Sociedad Boliviana de Cemento (SOBOCE) fue certificada como “Empleador Líder”, un reconocimiento que posiciona a la compañía entre las organizaciones con mejores prácticas de clima laboral en Bolivia. La distinción fue otorgada en un evento realizado por Human Value (firma especializada en gestión del talento y cultura organizacional) donde se reconoció a las empresas que destacan por la calidad de su clima organizacional.
Este logro se sustenta en una medición integral realizada en noviembre de 2025, en la que participaron 1.003 colaboradores, alcanzando una destacada tasa de respuesta del 95%, uno de los niveles más altos registrados en este tipo de evaluaciones. El proceso evaluó aspectos clave como compromiso, comunicación, confianza y colaboración dentro de la organización.
Como resultado, SOBOCE superó el umbral requerido para obtener la certificación “Empleador Líder”, considerada una de las evaluaciones más exigentes del mercado boliviano.
“Este reconocimiento refleja el trabajo sostenido que venimos impulsando para construir una cultura basada en la confianza, el respeto y la resiliencia. Contar con un equipo comprometido es fundamental para seguir avanzando y enfrentar los desafíos del entorno”, señaló Francisco Shwortshik, CEO de la compañía.
La certificación, con vigencia de diciembre de 2025 a noviembre de 2026, marca la primera participación de SOBOCE en esta evaluación, logrando el reconocimiento desde su primera medición, un hito que evidencia la solidez de su cultura organizacional.
Para la empresa, este resultado es también una muestra de los avances en su proceso de transformación cultural, orientado a fortalecer el bienestar de sus colaboradores y consolidar un entorno laboral basado en sus valores organizacionales: compromiso, integridad, innovación, equipo y sostenibilidad.
“Estamos muy orgullosos de este resultado porque confirma que contamos con un ambiente donde vivimos nuestros valores y promovemos relaciones basadas en el respeto y la armonía”, destacó Karim Iporre, Gerente de Gestión Humana de SOBOCE.
Diversidad y liderazgo femenino
Como parte de este proceso. SOBOCE también ha fortalecido su enfoque en diversidad e inclusión, impulsando la participación de mujeres en espacios de liderazgo. La presencia femenina en cargos de liderazgo creció del 15% en 2022 al 32% en 2025, mientras que en posiciones ejecutivas alcanza actualmente el 8%.
En términos generales, la composición de la fuerza laboral está conformada por un 12% de mujeres y un 88% de hombres, una realidad común en el sector industrial y de la construcción, donde tradicionalmente ha predominado la participación masculina. Frente a ello, la compañía continúa promoviendo iniciativas de desarrollo profesional, inclusión y generación de oportunidades.
Con estos avances, SOBOCE reafirma su compromiso de seguir consolidando un entorno laboral inclusivo y orientado al desarrollo de su talento humano, fortaleciendo su posicionamiento como un referente en la industria.
#RCnoticias | Soboce obtiene certificación como «Empleador Líder» luego de una medición de clima laboral. https://t.co/ZRCipj8V1O pic.twitter.com/L6MSIZFFGm
— RC Noticias (@rcbolivia) March 22, 2026
